株式会社船井総合研究所（船井総研）警備ビルメンテナンス経営研究会です。本コラムは、中小規模の2号警備会社や交通誘導警備業を展開する経営者・幹部の方を対象に、労働時間管理とコンプライアンスの実践的な対策を解説します。警備業界における人材確保と持続的な経営のための取り組みを詳しく紹介します。
交通誘導警備業における労働時間管理の重要性
交通誘導警備業では、建設現場や道路工事など長時間に及ぶ勤務が日常的に発生いたします。
そのため、労働時間の適正な管理は経営に直結する極めて重要な課題でございます。
労働時間が適切に管理されていない場合、警備員の健康被害や離職の増加につながります。
また、過重労働による事故のリスクが高まり、業務品質や安全性の低下を招くことになります。
さらに、中小企業庁の定義に基づく中小規模の警備会社においては、人材の確保と定着が経営基盤の安定に直結いたします。
したがって、労働時間管理は単なる法令遵守にとどまらず、経営戦略の一部として捉える必要がございます。
加えて、労働基準監督署による是正勧告や指導を受けるリスクも無視できません。
コンプライアンス違反が発覚した場合、企業の信用低下や取引停止につながる恐れもございます。
このように、労働時間管理は人材確保、業務品質、経営安定の三本柱を支える要素であり、軽視することはできません。
労働基準法と交通誘導警備業界の関係性
労働時間管理を考える上で、まず基盤となるのは労働基準法の理解でございます。
労働基準法は、1日8時間以内、週40時間以内を法定労働時間と定めております。
また、時間外労働については36協定の締結が必要であり、その上限規制が強化されている点にも注意が必要でございます。
特に警備業界では、突発的な工事や緊急の依頼により勤務時間が長引くことが少なくありません。
そのため、事前に余裕を持ったシフト設計を行い、無理な労働時間が発生しないよう配慮することが求められます。
加えて、休憩時間や休日の確保も義務付けられており、労働者の健康保持の観点からも重要でございます。
また、労働基準法に違反した場合の罰則は厳しく、経営者に直接的な責任が及ぶ点も軽視できません。
コンプライアンスの観点から、経営者自ら法令を理解し、現場の管理体制を整えることが不可欠でございます。
長時間労働が警備員に及ぼすリスクと影響
長時間労働は、警備員の健康や業務遂行能力に深刻な影響を及ぼします。
第一に、心身の疲労が蓄積し、注意力や判断力が低下する危険がございます。
第二に、過労による体調不良や睡眠不足が、業務中の事故発生率を高める要因となります。
第三に、過剰な労働環境は警備員の離職意向を強め、業界全体の人材不足を加速させてしまいます。
さらに、労働環境に不満を抱える従業員が多くなると、企業の採用活動にも悪影響が出ます。
「働きにくい職場」という評判が広がれば、求人応募数の減少につながる可能性が高いからでございます。
また、労働時間の超過は、法令違反による罰則リスクとともに、企業ブランドの毀損を招く恐れもございます。
したがって、長時間労働の抑制は、経営的なリスクマネジメントとしても極めて重要な位置づけとなります。
中小規模の警備会社に求められるコンプライアンス対策
中小規模の2号警備会社にとって、コンプライアンス対策は経営課題の中核でございます。
まず、経営者が率先して法令遵守の姿勢を示すことが重要でございます。
次に、現場管理者やシフト作成担当者に対する教育を徹底し、法令に基づいた運営ができるよう体制を整える必要がございます。
また、定期的な社内監査を行い、労働時間や休憩時間が正しく運用されているか確認することも欠かせません。
さらに、外部の専門家や社会保険労務士と連携し、就業規則や36協定の内容を適宜見直すことも効果的でございます。
このような取り組みによって、法令違反を未然に防ぎ、企業の信用を維持することが可能となります。
